![Până la apariția noului model-cadru de CIM, angajatorii trebuie să includă în contracte elementele obligatorii introduse recent în Codul muncii Până la apariția noului model-cadru de CIM, angajatorii trebuie să includă în contracte elementele obligatorii introduse recent în Codul muncii](https://www.avocatnet.ro/images/cached/69d815a9ef90cf752c367de3798d84d7.jpg)
Până la apariția noului model-cadru de CIM, angajatorii trebuie să includă în contracte elementele obligatorii introduse recent în Codul muncii
![Decizie PRELUNGIRE suspendare CIM (șomaj tehnic) – conform art. 52, alin. (1), lit. c) din Codul Muncii (model) | CabinetExpert.ro - blog contabilitate Decizie PRELUNGIRE suspendare CIM (șomaj tehnic) – conform art. 52, alin. (1), lit. c) din Codul Muncii (model) | CabinetExpert.ro - blog contabilitate](https://i0.wp.com/www.cabinetexpert.ro/wp-content/uploads/2020/04/MODEL-PRELUNG-su.png?fit=560%2C406&ssl=1)
Decizie PRELUNGIRE suspendare CIM (șomaj tehnic) – conform art. 52, alin. (1), lit. c) din Codul Muncii (model) | CabinetExpert.ro - blog contabilitate
![Legea nr. 283/2022 – noile modificări la Codul Muncii, dar si la Codul Administrativ (funcționari publici) | CabinetExpert.ro - blog contabilitate Legea nr. 283/2022 – noile modificări la Codul Muncii, dar si la Codul Administrativ (funcționari publici) | CabinetExpert.ro - blog contabilitate](https://i0.wp.com/www.cabinetexpert.ro/wp-content/uploads/2022/10/LEGEA-283.png?fit=560%2C330&ssl=1)