![SESSION D'INFORMATION “Loi du 26/12/2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis. - ppt télécharger SESSION D'INFORMATION “Loi du 26/12/2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis. - ppt télécharger](https://images.slideplayer.fr/33/10206217/slides/slide_20.jpg)
SESSION D'INFORMATION “Loi du 26/12/2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis. - ppt télécharger
![SESSION D'INFORMATION “Loi du 26/12/2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis. - ppt télécharger SESSION D'INFORMATION “Loi du 26/12/2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis. - ppt télécharger](https://images.slideplayer.fr/33/10206217/slides/slide_2.jpg)
SESSION D'INFORMATION “Loi du 26/12/2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis. - ppt télécharger
![Comment licencier en toute sécurité moyennant un délai ou une indemnité de préavis ~ Ouvrage ~ Larcier-Intersentia Comment licencier en toute sécurité moyennant un délai ou une indemnité de préavis ~ Ouvrage ~ Larcier-Intersentia](https://www.larcier-intersentia.com/media/catalog/product/cache/b0b03d61eb371e642cd8e656657a201d/C/O/CONF-walimods-E02P1_1.png)
Comment licencier en toute sécurité moyennant un délai ou une indemnité de préavis ~ Ouvrage ~ Larcier-Intersentia
![Le salarié qui ne respecte pas son préavis peut être condamné à verser une indemnité à son employeur - Le Blog Pratique du droit du Travail Le salarié qui ne respecte pas son préavis peut être condamné à verser une indemnité à son employeur - Le Blog Pratique du droit du Travail](https://www.blog-pratique-droit-du-travail.fr/wp-content/uploads/2013/12/sanction.jpg)